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Actualité CEPAL

NAO à venir... qu’en pensez-vous ?
15 septembre 2022

> Rentrée et perspectives

- Selon l’Insee, la hausse des prix des produits alimentaires va en effet passer de 7,7 % sur un an en août à 11,7 % sur un an en décembre. Pour ceux dont ces produits pèsent lourd dans leur panier de dépenses, le choc va être violent. D’autant plus si la revalorisation salariale reste faible et insuffisante.

> Caisses d’Ep. : focus 2021.

- Des écarts avec la moyenne des Caisses qui posent question !

> Sondage express :

- Votre avis compte : cliquer pour accéder au sondage en ligne

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Négos 2022 : 1er semestre, NAO, rentrée... et Intéressement.
16 juillet 2022

Intéressement 2022-2024, mi-figue mi-raisin

  • Rappel des positions intersyndicales
  • Une négociation laborieuse... avant d’obtenir, in extrémiste, des informations mieux disantes.
  • PEPA ou le miroir aux alouettes.
  • Signature de dernière minute.

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Négociations 2022 : 1er semestre, NAO, rentrée...

  • Le 1er semestre en quelques mots : la NAO, l’avenant travail à distance, mobilité géographique, égalité professionnelle, avenant au PEE, accord d’intéressement, prolongation de l’accord RPDV au 31/12/22.
  • NAO 2021-2022
  • Inflation, mesures à prendre : ça urge !

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Pour un Intéressement, digne de ce nom.
22 juin 2022

=> ... peut vraiment mieux faire !

- > Moyenne d’intéressement (I) et classement 2018-19-20 de la CEPAL sur les 15 Caisses d’Ep.

  • 2018 : 2259 € et 15ème
  • 2019 : 2785 € et 13ème
  • 2020 : 2508 € et 15ème

* Pour ex. poussons plus loin sur 2020, nous étions 9ème en rémunération (R) et au cumul (R + I) 14ème.

> Il manquait 2000 € pour rester 9ème au global !!!

=> La négociation actuelle...

=> La proposition intersyndicale.

=> 2 réflexions s’imposent cependant :

  • Un accord d’intéressement se doit d’être sur une autre logique que celle de la part variable
  • Négociation : l’impératif de loyauté !

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Un sérieux problème de montant
10 juin 2022

INTÉRESSEMENT 2022-2024

En 2019, au sortir des 1ères négociations sur l’accord d’intéressement 2019/21, nous écrivions :

« Un sérieux problème de montant ! »

L’histoire se répète, et ce d’autant plus qu’une annonce fracassante a accompagné le nouveau plan stratégique qui devait accroître l’enveloppe aléatoire à distribuer à hauteur de 30% du résultat net soit 15 M€ à terme, la Direction prenant en référence la distribution 2021 qui dépasse les 10 M€ (Prime Pouvoir d’Achat incluse).

Au final, après plusieurs échanges, lorsque nous avançons nos propositions et chiffrages qui prennent en compte cette évolution et objectifs stratégiques, il s’avère que la Direction a refroidi nos espoirs, ...

- >lire le tract intersyndical



Elections BPCE Mutuelle
22 mai 2022

Résultats et remerciements

- > Avec 95 voix, le SPBA/CGT fait 30,03% et obtient le poste en lice.

- > Le SU 26,93% ; la CGC 16,10% ; SUD 14,55% ; la CFDT 12,38%.

Pour plus de détail, lire le tract



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