Lors de la négociation des nouvelles dispositions sur l’aménagement du temps de travail, le SPBA/CGT avait écrit deux papiers sur les forfaits : « Forfaits : en jours ou en heures quels enjeux... » et un 2nd « Nouvel aménagement du temps de travail : vers une dégradation... » dans lesquels les caractéristiques de ces forfaits étaient indiquées.
Quelques rappels...
Revendications...
Interrogations... et tour de bonneteau !
Conclusion et suites...
Comme d’habitude, les revendications SPBA/CGT ont porté sur vos préoccupations professionnelles qui nous remontent régulièrement => le salaire, les indemnisations, les conditions de travail, la fin de carrière (CET, l’accord GPEC national, l’articulation entre ces dispositifs,...), les horaires (heures sup., temps sécurité,...), etc.
Sur le plan salarial et les périphériques à la rémunération, nos demandes complètent, comme chaque année, celles à portée nationale => augmentations générales (collectives et individuelles), revalorisation des minima, 100 % de la différence entre les 2 SAM (salaire annuel minimal de la classification) lors des promotions à défaut mettre un plancher minimum (200 € par mois par ex.), etc.
Comme les accords d’entreprise prennent maintenant le pas sur nombre de dispositions, la négociation locale d’une partie de ces sujets devrait avoir le mérite d’être regardée plus attentivement par la Direction !
Questions et revendications au menu.
Réponses façon « minima »...
Renouvellement des accords RPDV et GCP
Voici le bilan Cepal 2018 de plusieurs des accords locaux et nationaux (... la question serait de savoir pourquoi les bilans de certains accords n’y sont pas !?), ainsi que les évolutions salariales et en effectif :
A notre question sur les données 2017 modifiées, la Direction explique qu’il s’agissait soit de mauvais copier/coller soit de données qui n’étaient que provisoires. Étonnant... mais dont acte.
Égalité professionnelle, évolution des effectifs, CET, déplacements professionnels, ...
L’équipe SPBA/CGT CEPAL vous souhaite une bonne et heureuse année 2019 , remplie de joies personnelles et familiales, de satisfactions professionnelles, de petits bonheurs et de plus grands, pour vous et pour tous vos proches.
L’objectif de la négociation : passer Cm@Banque (Mon Banquier en Ligne + E-Média) à 38h avec le bénéfice de jours de repos/RTT (au lieu de 35 h sans RTT) comme l’ensemble de la Cepal.
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> Le Compte Épargne Temps (CET) :
Malgré le succès que connaît le CET à la CEPAL, des possibilités d’utilisation n’étaient pas encore ouvertes, c’est notamment le cas de la monétisation.
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> Suite du programme des négociations :
La mise en place du CSE (Comité Social et Economique) qui va remplacer les instances actuelles (CE+DP+CHSCT).
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Quelques rappels...
